员工写说明让单位本月不交社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 这表明缴纳社保是用人单位和员工的法定义务，具有强制性，不能通过员工写说明的方式免除。
2. 从员工权益角度
   • 社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供了重要的保障。
   • 如果员工自愿放弃本月社保，一旦发生上述情况，员工将无法享受相应的社保待遇，可能会给员工带来巨大的经济风险和生活困难。例如，若员工生病住院，没有医疗保险的报销，将需要自行承担高额的医疗费用。
3. 从单位责任角度
   • 单位如果按照员工的要求本月不交社保，将面临法律风险。社会保险行政部门有权对单位进行监督检查，一旦发现单位未依法缴纳社保，会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，员工在后续如果改变主意，要求单位补缴社保，单位也需要承担补缴的责任，并且还可能面临员工的投诉和劳动仲裁等纠纷。

如果员工或单位在社保缴纳方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。