针对您提出的“公司没说清楚让上班怎么办”的问题，我理解您可能是在遭遇公司未明确告知上班安排时的困惑与不安。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

1. 首先，明确公司的通知义务：

   • 根据一般的劳动法原则，公司有义务明确告知员工上班的时间、地点、岗位等关键信息。如果公司未履行这一义务，导致员工无法正常上班或产生误解，公司可能需要承担相应的责任。

2. 其次，采取积极沟通策略：

   • 主动联系公司：建议您首先主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，询问具体的上班安排。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，明确表达您的困惑和需求。
   • 书面确认：如果可能的话，尽量通过邮件或书面形式与公司确认上班安排，以便在后续出现争议时作为证据。

3. 接着，考虑可能的法律后果：

   • 如果公司故意隐瞒或误导：如果公司故意隐瞒上班安排或提供误导性信息，导致您无法正常上班或遭受经济损失，您可能有权要求公司承担赔偿责任。
   • 如果因公司原因导致无法上班：如果因公司未明确告知上班安排而导致您无法按时上班，且您已尽到合理沟通义务，公司可能无权以旷工为由对您进行处罚。

4. 然后，了解并维护自身权益：

   • 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于上班安排、旷工处理等方面的具体规定。
   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好所有相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。

5. 最后，寻求法律援助（如必要）：

   • 如果沟通无果：如果您已尝试与公司沟通但未能解决问题，或者公司拒绝承担责任，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。
   • 准备相关材料：在寻求法律援助前，请准备好您的劳动合同、公司规章制度、沟通记录等相关材料，以便律师更好地了解案情并提供帮助。

行动建议：

• 立即与公司联系，明确上班安排。
• 保留好所有相关的沟通记录和证据。
• 如果问题无法解决，及时寻求法律援助。

温馨提醒：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因公司的疏忽或故意行为而遭受不必要的损失。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。