结论：公司以合同期满不续签为由终止与50岁女外包工的劳动关系是否合法，需分情况讨论，关键在于是否满足法定续签条件或是否存在违法终止情形。具体分析如下：
1. 若劳动者已达法定退休年龄（通常为50岁女职工），且社保未缴满15年
- 法律逻辑：根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时公司无需续签合同，且无需支付经济补偿金。
- 但需注意：若劳动者未享受养老保险待遇（如社保未缴满15年），部分地区司法实践可能认为公司需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。建议核查当地政策，例如：
- 广东地区明确：达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，公司终止合同需支付经济补偿；
- 上海地区则认为：达到退休年龄即终止，无需补偿。
2. 若劳动者未达法定退休年龄（如延迟退休试点地区或特殊工种）
- 公司不续签需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第44条、46条，合同期满公司不续签的，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 例外情形：若公司维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝的，公司无需支付补偿。
3. 社保未缴满的潜在风险
- 公司责任：若社保未缴满是因公司未依法缴纳，劳动者可要求公司补缴（需通过劳动监察或诉讼解决），但社保补缴不影响合同终止的合法性。
- 劳动者权益：若因公司未缴社保导致劳动者无法享受养老保险待遇，劳动者可另行主张赔偿（如要求公司赔偿养老金损失）。
行动建议
- 核实退休年龄：确认当地女性退休年龄政策（如是否为50岁或55岁），以及是否涉及延迟退休试点。
- 核查社保缴纳记录：要求公司提供社保缴费明细，确认未缴满的原因（公司未缴还是个人原因）。
- 协商或投诉：
- 若公司违法终止，可要求支付经济补偿或继续履行合同；
- 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
提示：劳动关系问题需结合地方性法规，建议提供具体信息（如工作地点、社保缴纳情况）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。