工伤发生两年后，是否还能通过法律途径解决，需综合考虑多种因素，并非绝对不能起诉，但会面临较大的法律程序困难。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定申请时效的影响
- 一般情况：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可经同意适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 超过1年申请时效的处理：从事故伤害发生之日起2年，通常已超过直接申请工伤认定的时效。不过，若存在不可抗力等正当理由导致未能在1年内申请，被耽误的时间不计算在申请期限内，这种情况下仍有可能申请工伤认定。例如，职工因受伤昏迷，无法在1年内自行申请，且其家属也不知情，待职工苏醒或家属知晓后，在合理时间内提出申请，可能被允许。
二、劳动仲裁与民事诉讼时效的影响
- 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在时效中断、中止的情形（如向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等），时效可以重新计算或中止计算。比如，职工在受伤后一直与用人单位协商赔偿事宜，且能提供相关证据证明协商过程，那么劳动仲裁时效可能因协商这一行为而中断，重新计算。
- 民事诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。同样，若存在诉讼时效中断、中止的情形，诉讼时效将相应调整。但需要注意的是，对于工伤赔偿案件，未经劳动仲裁直接提起民事诉讼的，法院一般不会受理，因为劳动争议实行劳动仲裁前置程序。对劳动仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
三、起诉的注意事项与策略
- 证据准备：在起诉前，务必准备好相关证据，如工伤认定决定书（如果已认定）、医疗诊断证明、工资发放记录等，以充分证明工伤事实及损失情况。例如，医疗诊断证明可以明确受伤的部位、程度以及治疗过程和费用，工资发放记录可以证明职工在受伤前的收入水平，从而为计算赔偿金额提供依据。
- 明确被告：需明确起诉的被告，即用人单位或其他相关责任方。如果用人单位是公司，要确定公司的准确名称、地址等信息；如果是其他责任方，如承包方等，也要明确其身份。
- 起诉流程：向有管辖权的法院提交起诉状、副本及相关证据，法院会在规定时间内进行审查并决定是否受理。起诉状应详细写明原告、被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
四、不同情况下的处理建议
- 若未超过工伤认定申请时效或存在时效中断、中止情形：应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后，再根据情况申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 若已超过工伤认定申请时效且不存在时效中断、中止情形：虽然直接申请工伤认定可能面临困难，但仍可以尝试通过协商、调解等方式与用人单位解决赔偿问题。如果协商、调解不成，也可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，但这种情况下需要证明用人单位存在过错，且赔偿标准可能与工伤赔偿有所不同。
综上所述，工伤发生两年后，虽然面临较大的法律程序困难，但并非完全没有解决途径。关键在于是否存在法定时效中断、中止等特殊情形，以及是否能充分准备证据并遵循正确的法律程序。如果你遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。