根据中国现行劳动法律法规，结合您描述的情况，用人单位需承担违法责任，赔偿方案需分两步计算：

一、未休年假的工资补偿（核心争议点）

根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第10-12条：

1. 计算基数：以您离职前12个月平均工资（剔除加班费）为标准，按日工资的300%支付未休年假工资（其中100%已随正常工资发放，用人单位需额外支付200%）。
   
2. 年假天数：工作满7年应享每年10天年假（累计工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。
   
3. 补偿范围：需追溯近2年未休年假（劳动争议仲裁时效为1年，但部分地区支持追溯2年，具体以当地司法实践为准）。
   示例：若您月工资1万元，近2年未休20天年假，则补偿为：10000÷21.75×20×200%≈18,390元。
   

二、违法解除劳动合同的赔偿金（核心争议点）

根据《劳动合同法》第47-87条：

1. 经济补偿金标准：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   
2. 赔偿金计算：若用人单位无法证明裁员合法性（如未履行《劳动合同法》第41条规定的程序性要件），则构成违法解除，需支付2倍经济补偿金（即2N）。
   示例：若您月工资1万元，工作7年，则赔偿金为：10000×7×2=14万元。
   

三、操作建议（关键风险点）

1. 证据固定：立即收集劳动合同、工资流水、考勤记录、裁员通知等材料，证明劳动关系、工资水平及未休年假事实。
   
2. 协商优先：可先与用人单位协商，要求同时支付未休年假工资及赔偿金，并书面确认金额。
   
3. 仲裁时效：注意劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快启动法律程序。
   

特别提醒：若用人单位主张“已安排调休”或“您主动放弃年假”，需由其承担举证责任，否则需承担不利后果。具体方案需结合您的劳动合同条款、用人单位规章制度及当地司法实践进一步分析，如有疑问可继续向我咨询。