对于工龄30年以上的员工，医疗期的工资支付标准主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方的具体实施细则来确定，具体如下：
医疗期时长：根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。这意味着，工龄30年以上的员工，在患病或非因工负伤时，可以享受最长24个月的医疗期。
医疗期工资支付：
- 基本原则：在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障员工在医疗期间基本生活需求的底线。
- 具体支付标准：
- 病假工资：如果员工能够提供医疗机构出具的病假证明，企业应按照员工本人工资的一定比例支付病假工资。这个比例通常根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定，但具体比例可能因地区和企业政策而异。不过，无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
- 疾病救济费：对于长期病假的员工，如果病假工资低于当地最低工资标准的80%，企业还应按照当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。这是为了确保员工在医疗期间的基本生活得到保障。
地区差异：需要注意的是，由于不同地区的经济发展水平、最低工资标准以及企业政策等因素的差异，医疗期工资的具体支付标准可能会有所不同。因此，在确定具体支付标准时，应参考当地的相关规定和政策。
建议：
- 了解当地政策：由于医疗期工资支付标准存在地区差异，建议您首先了解当地的具体规定和政策，以便更准确地确定自己的权益。
- 与企业沟通：在医疗期间，建议您与企业保持沟通，及时了解自己的工资支付情况，并确保企业按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 维护自身权益：如果企业未按照规定支付医疗期工资，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。