业主大会授权业主委员会解聘物业是合法的，但必须遵循严格的法定程序和条件。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第九百四十六条的规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。这一条款为业主委员会解聘物业公司提供了明确的法律基础。同时，该条款也规定了决定解聘时，应当提前六十日书面通知物业服务人，除非合同对通知期限另有约定。若因解聘给物业公司造成损失，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。
具体流程与操作指南
召集业主大会：
- 业主委员会作为业主大会的执行机构，需负责召集业主大会会议，就解聘物业公司的事项进行公开、公正的讨论和表决。这是解聘物业公司的首要步骤，确保所有业主都有机会参与决策过程。
投票表决：
- 表决过程需严格遵守法律规定，即由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决。
- 解聘决议需经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意，方为有效。这一步骤确保了决策的民主性和合法性。
提前书面通知：
- 一旦业主大会通过了解聘决议，业主委员会应依据法律规定或合同约定，提前六十日书面通知物业服务公司。这一步骤给予了物业公司足够的时间准备解聘事宜，如寻找新的物业服务合同、安排人员交接等。
交接工作：
- 在解聘日期到来之际，业主委员会应与原物业公司进行细致的交接工作，包括但不限于物业服务用房、相关设施、以及物业服务所必需的所有相关资料。这一步骤确保了服务的平稳过渡，避免了因交接不清而引发的纠纷。
特殊情况处理
物业公司存在重大违约行为：
- 若物业服务公司存在严重违反合同约定或其他重大违约行为，对业主权益造成严重影响，业主委员会有权通过与物业公司协商解除合同。协商不成时，业主委员会可通过仲裁或诉讼途径，请求法律支持解除物业服务合同，并依法追究物业公司的相应责任。
合同中有特别约定：
- 如果物业服务合同中已约定解除合同的条件，当条件成就时，业主委员会可依据合同解聘物业公司。这种情况下，解聘程序可能更加简便，但仍需确保符合合同约定和法律规定。
注意事项
遵守法律法规：
- 在整个解聘过程中，业主委员会必须严格遵守法律法规，确保所有程序合法合规。任何违反法律规定的解聘行为都可能被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。
保障业主权益：
- 业主委员会应充分保障业主的表决权和知情权，加强与业主的沟通和协商。确保决策过程透明、民主，且符合大多数业主的利益和意愿。这是维护业主权益的重要一环。
承担赔偿责任：
- 若因解聘行为给物业公司造成损失（除非是不可归责于业主的事由），业主应根据法律规定承担相应的赔偿责任。这一步骤体现了法律的公平性和公正性。
总结来说，业主大会授权业主委员会解聘物业是合法的，但必须遵循严格的法定程序和条件。业主委员会在解聘物业公司时，应确保决策合法、过程透明、交接顺畅，以有效维护业主的合法权益。如果您在解聘物业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。