物业罢免业主委员会是否合法，需视具体情况而定，但居民在符合法定条件和程序的情况下，是有权罢免业主委员会的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律基础与罢免条件
《民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第二百七十八条，业主共同决定事项包括选举业主委员会或者更换业主委员会成员。这一规定为业主罢免业主委员会提供了法律基础。
- 罢免业主委员会需由专有部分面积占比三分之二以上的业主且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数的业主且参与表决人数过半数的业主同意。
《物业管理条例》的相关规定：
- 《物业管理条例》第十一条也明确规定了业主大会有权改选业主委员会。
- 同时，该条例第十二条和第十三条进一步规定了业主大会的召开方式和表决程序，为罢免业主委员会提供了具体的操作指南。
罢免触发情形：
- 业主委员会擅自签订损害业主利益的合同，如物业双重管理合同，导致服务标准不一、责任划分模糊等问题。
- 业主委员会长期不履职或滥用职权，如未及时公开账目、未妥善处理业主投诉等。
- 业主委员会成员存在贪污、侵占公共收益等违法行为。
二、罢免流程指南
收集证据：
- 获取相关合同、账目等文件，标注违规条款或不合理支出。
- 制作《罢免倡议书》，明确诉求及法律依据，征集至少20%业主联署（具体比例依小区议事规则）。
召开临时业主大会：
- 向街道办/社区居委会报备罢免动议。
- 提前15日公告会议时间、地点、议程。
- 采用现场投票+线上小程序同步进行表决，确保过程留痕。
执行罢免决议：
- 通过后3日内公告罢免决定及新业主委员会筹备方案。
- 邀请街道办、居委会见证公章、账目等移交。
- 若业主委员会拒不配合，可向法院起诉请求强制执行。
三、风险规避建议
避免程序瑕疵：
- 确保表决人数/面积双达标，否则可能被法院撤销决议。
- 保留快递回执、短信记录等送达凭证，防止“未收到通知”争议。
防范报复性诉讼：
- 对罢免理由进行事实陈述，避免人身攻击。
- 若被诉名誉侵权，需提供证据证明言论基于公开文件。
过渡期管理预案：
- 罢免后成立临时工作组接管事务。
- 与现有物业公司协商维持基本服务至新合同签订。
四、实际案例参考
以某市阳光花园小区罢免案为例，该小区业主委员会与两家物业公司签订了保洁、安保合同，导致重复收费且互相推诿。业主通过“问卷星”小程序完成电子投票，最终以82%赞成率通过罢免。新业主委员会成立后解除冗余合同，物业费下降30%。这一案例充分说明了在符合法定条件和程序的情况下，业主是有权罢免业主委员会的。
总结与建议：
物业罢免业主委员会并非易事，需满足严格的法律条件和程序。但只要业主能够依法行事、收集充分证据、遵循法定流程，并注意风险规避，就有可能成功罢免不称职的业主委员会。如果您在罢免过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。