派遣员工请婚假，应当向与其签订劳动合同的劳务派遣单位提出申请。以下是详细分析：
劳动关系归属：
- 劳务派遣员工虽然在实际工作中为用工单位提供劳动，但其劳动关系是与劳务派遣单位建立的。这意味着，员工的工资支付、社会保险缴纳以及福利待遇（包括婚假）等，均由劳务派遣单位负责。
婚假申请流程：
- 派遣员工在申请婚假时，应遵循劳务派遣单位的具体申请流程。这通常包括提交结婚证等相关证明材料，并填写婚假申请表。劳务派遣单位在审核通过后，会批准员工的婚假申请，并安排相应的假期。
婚假待遇保障：
- 在婚假期间，派遣员工的工资待遇应由劳务派遣单位按照相关法律法规及劳动合同约定如数支付。这确保了员工在享受婚假的同时，不会因请假而影响其经济收入。
用工单位与劳务派遣单位的协作：
- 虽然婚假申请是向劳务派遣单位提出的，但用工单位在员工婚假期间也应给予必要的支持和配合。例如，用工单位可以调整员工的工作安排，确保员工在婚假期间能够充分休息和享受假期。
地区差异与特殊情况：
- 需要注意的是，婚假的具体天数和申请流程可能因地区而异。因此，派遣员工在申请婚假前，应了解并遵循当地的相关政策规定。此外，如果派遣员工与用工单位或劳务派遣单位在婚假问题上存在争议，可以通过协商、调解或法律途径解决。
举例说明：
假设小张是一名劳务派遣员工，他与某劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到某用工单位工作。当小张准备结婚时，他应向劳务派遣单位提出婚假申请，并提交结婚证等相关证明材料。劳务派遣单位在审核通过后，会批准小张的婚假申请，并安排相应的假期。在婚假期间，小张的工资待遇由劳务派遣单位按照合同约定支付。
总结与建议：
派遣员工在请婚假时，应明确自己的劳动关系归属，并向劳务派遣单位提出申请。同时，了解并遵循当地的相关政策规定，确保自己的婚假权益得到切实保障。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。