合同制护士的产假工资发放，主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，结合劳动合同和单位规章制度来确定，核心原则是保障女职工在产假期间的基本生活需求，具体发放方式如下：

1. 基本工资保障
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。因此，合同制护士在产假期间，单位应按劳动合同约定的基本工资标准全额发放，不得以任何理由扣减。若劳动合同未明确基本工资，则参照单位同岗位职工的平均工资或集体合同约定执行。

2. 生育津贴与工资的衔接
   若单位已为护士缴纳生育保险，产假期间工资发放分两种情况：

   • 生育津贴高于工资：社保部门发放的生育津贴归女职工所有，单位不得截留；
     
   • 生育津贴低于工资：单位需补足差额部分，确保实际收入不低于产假前水平。
     例如：若护士产假前月工资为8000元，生育津贴为6000元，单位需额外支付2000元。

3. 未缴纳生育保险的处理
   若单位未依法缴纳生育保险，产假工资由单位自行承担，按产假前工资标准全额支付，包括基本工资、奖金、津贴等。若单位拒付，护士可通过劳动仲裁主张权益，并可要求单位补缴社保。

4. 地方性法规的补充
   部分省份对产假工资有更细致的规定，例如：

   • 广东：明确生育津贴由社保机构直接发放给职工，单位需协助办理；
     
   • 上海：规定产假工资包含基本工资和岗位津贴，单位不得以“绩效”为由扣减。
     建议：护士可查询当地《人口与计划生育条例》或咨询人社部门，确认具体标准。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工资结构的条款，明确基本工资、奖金、津贴的构成；
   
2. 要求单位提供生育保险缴纳证明，确认津贴发放主体；
   
3. 若遇单位违法扣减工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节问题（如产假天数计算、津贴申领流程），欢迎继续向我咨询。