合同制护士的产假时长主要由国家法律和地方性法规共同确定，一般情况下，基础产假为98天，但具体天数可能因地区和生育情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 基础产假时长：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有符合计划生育政策的女职工，包括合同制护士，均享受基础产假98天。这包括产前可以休假的15天。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 难产情况：如果合同制护士在生育过程中遇到难产，产假将增加15天。
   • 多胞胎生育：若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假将再增加15天。
   • 流产情况：如果合同制护士怀孕未满4个月流产，她有权享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则产假为42天。

3. 地方性法规的额外增加：

   • 除了国家层面的基础产假外，各地方政府还根据本地实际情况，在人口与计划生育相关法规中规定了额外的产假天数。这些增加的天数因地区而异，但通常都会在国家基础产假的基础上进行累加。
   • 举例：
     • 在北京，根据《北京市人口与计划生育条例》，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假可达158天。
     • 在上海，依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的夫妻，女方同样可在国家规定产假之外再享受生育假60天，总计也是158天。
     • 广东地区则根据《广东省人口与计划生育条例》，为符合法律、法规规定生育子女的女方提供80日的奖励假，因此广东女职工的产假一般为178天。

4. 产假权益的保障与维护：

   • 合同制护士只要符合相关法律法规的生育条件，即可按照上述规定享受相应时长的产假。
   • 在实际执行过程中，如遇到用人单位不按规定给予产假或其他相关权益侵害问题，合同制护士可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的产假权益和要求。
     • 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径来维护自己的产假权益。

总结与建议： 合同制护士的产假时长并非固定不变，而是受到国家法律和地方性法规的共同影响。因此，在了解具体产假时长时，除了参考国家层面的规定外，还需要关注所在地区的地方性法规。如果合同制护士在产假权益方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，张伟国律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。