合同制员工休产假的天数，主要依据的是国家相关的法律法规以及地方性的具体规定，一般来说，合同制员工与正式员工在产假权益上是相同的，均享受国家规定的产假天数。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 国家基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基础规定，适用于所有符合条件的女职工，包括合同制员工。

2. 地方性产假延长规定：

   • 除了国家基础产假外，各地还根据实际情况制定了产假延长的规定。例如，有些省份规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育奖励假，具体天数因地区而异，如30天、60天等。因此，合同制员工在享受国家基础产假的同时，还可能享受地方性的产假延长。

3. 合同约定与实际情况：

   • 虽然国家有明确的产假规定，但具体到每个单位或企业，可能会根据自身的实际情况和合同约定来执行。有些单位可能会在合同中明确规定产假的天数和待遇，这种情况下，合同制员工应按照合同约定来享受产假。然而，如果合同中的规定低于国家法律法规的标准，那么应以国家法律法规为准。

4. 特殊情况下的产假：

   • 对于特殊情况下的产假，如流产、早产等，国家也有相应的规定。例如，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定同样适用于合同制员工。

建议：

• 合同制员工在计划休产假前，应先了解自己所在单位或企业的产假规定，以及当地的地方性法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对产假天数或待遇有疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或工会咨询，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：合同制员工休产假的天数主要依据国家法律法规和地方性规定，同时考虑合同约定和实际情况。在享受产假期间，女职工应确保自己的权益得到充分保障，如有疑问或争议，应及时咨询并寻求帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。