针对您提出的“没有提前30天通知辞退未满6个月的员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、合法辞退但未提前30天通知的情况

如果用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）决定辞退员工，但未提前30天以书面形式通知，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。同时，由于员工未满6个月，用人单位还需支付半个月工资作为经济补偿。

具体计算：

• 代通知金：一个月工资
• 经济补偿：半个月工资

二、违法辞退的情况

如果用人单位辞退员工的行为本身就不合法（即没有符合法律规定的辞退理由），那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工未满6个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。但在此情况下，由于辞退行为已经违法，通常不再额外要求支付“代通知金”，因为赔偿金已经是对违法行为的惩罚。不过，如果辞退行为同时符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且未提前通知，理论上可能存在同时主张赔偿金和代通知金的情况，但实践中较为少见，且具体需由仲裁或法院根据案情判断。

具体计算（违法辞退）：

• 赔偿金：一个月工资（经济补偿标准的二倍，即半个月工资的两倍）
• （若同时符合未提前通知的特定情形，可能额外主张代通知金，但实践中需具体判断）

三、特殊情况说明

对于孕期女职工或无固定期限合同员工等特殊群体，如果用人单位违法辞退，除了上述赔偿外，还可能面临更严重的法律后果，如支付孕期产期哺乳期“三期”工资、补缴社保等。但您的情况中员工未满6个月，且未提及特殊群体身份，因此此部分不作为主要讨论内容。

四、维权途径

如果您作为员工面临此类情况，首先建议与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、证据收集

在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中有力支持自己的主张。

综上所述，用人单位在辞退未满6个月的员工时，如果未提前30天通知且辞退行为合法，需支付一个月工资作为代通知金和半个月工资作为经济补偿；如果辞退行为违法，则需支付一个月工资作为赔偿金（并可能根据具体情况额外主张代通知金）。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。