核心结论：当劳动者入职人与实际人不一致且发生工伤时，需根据具体情况确定责任主体，进而主张工伤赔偿。以下分情况说明：
- 存在冒名入职情形
若实际劳动者冒用他人身份入职（如使用他人身份证），此时劳动关系主体与实际用工主体存在分离。根据《工伤保险条例》及司法实践，工伤认定以实际用工关系为准，即实际劳动者与用人单位构成事实劳动关系。
- 责任主体：用人单位需承担工伤保险责任，但若用人单位能证明已尽到合理审查义务（如核对身份证原件、要求提供户口本等），可主张减轻或免除部分责任。
- 操作建议：实际劳动者应尽快向用人单位披露真实身份，并配合补办入职手续；用人单位需及时向社保部门申报工伤，若未参保则需自行承担赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
- 存在借用身份情形
若名义劳动者（身份证主人）与实际劳动者达成合意，由实际劳动者借用身份入职，此时名义劳动者与用人单位无真实用工关系，实际劳动者与用人单位构成事实劳动关系。
- 责任主体：用人单位仍需对实际劳动者承担工伤保险责任，但名义劳动者若存在过错（如出借身份证获取利益），可能需承担连带责任（如赔偿用人单位因工伤产生的额外损失）。
- 操作建议：实际劳动者应固定与用人单位存在事实劳动关系的证据（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），并通过劳动仲裁确认劳动关系后申请工伤认定。
- 用人单位存在过错情形
若用人单位在招聘时未严格审查身份信息（如仅核对复印件、未要求本人签字确认），导致入职人与实际人不一致，此时用人单位存在过错，需承担全部工伤保险责任。
- 责任主体：用人单位无权以“劳动者冒名入职”为由拒绝赔偿，社保部门亦不得以“身份不符”为由拒绝受理工伤认定申请。
- 操作建议：用人单位应立即整改招聘流程（如增加人脸识别、指纹录入等环节），并主动配合实际劳动者申请工伤认定，避免因拖延导致赔偿金额增加（如停工留薪期工资、护理费等）。
延伸提醒：
- 无论何种情形，实际劳动者均需在1年内申请工伤认定（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算），逾期将丧失权利。
- 若用人单位未参保，实际劳动者可依据《社会保险法》第41条，直接要求用人单位支付全部工伤待遇；若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
如有进一步疑问（如证据固定、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。