此类情况应按劳动合同关系处理工伤，享受工伤保险待遇，并通过法定程序进行工伤认定和赔偿。具体分析如下：

一. 关系性质的认定

1. 实质重于形式：虽然名义上为劳务合同，但若实际履行中符合劳动合同的特征（如存在管理与被管理关系、固定工作时间、定期支付报酬等），则应认定为劳动合同关系。

   • 例如，甲与乙签订的是劳务合同，但实际上甲每天按时到乙处上班，接受乙的管理，乙每月固定向甲支付工资，这种情况下，甲与乙之间实际上构成了劳动合同关系。

2. 法律后果：一旦认定为劳动合同关系，劳动者发生工伤时，即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

二. 工伤认定与赔偿程序

1. 工伤认定：劳动者发生工伤后，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出，劳动者或其近亲属、工会组织也可在一年内直接提出。

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十七条。

2. 赔偿程序：工伤认定后，劳动者可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法参加工伤保险，则应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

   • 法律依据：《工伤保险条例》第六十二条。

三. 特别注意事项

• 证据收集：劳动者在主张按劳动合同关系处理工伤时，应收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明实际履行的是劳动合同关系。
• 及时咨询：由于工伤处理涉及复杂的法律程序和规定，劳动者在发生工伤后应及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到有效保障。

我建议，在实际操作中，应首先根据具体情况判断名义上的劳务合同是否实际构成了劳动合同关系。若构成，则应按照劳动合同关系的规定处理工伤问题，确保劳动者能够享受应有的工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。