结论前置：欠你工资时，不建议天天去要，而是应该采取更为合理、合法且有效的方式来追讨工资。

详细分析：

1. 天天要工资的潜在问题：

   • 影响工作与生活：天天去要工资可能会占用你大量的时间和精力，影响你的正常工作和生活秩序。
   • 可能激化矛盾：过于频繁或激烈的讨薪行为可能会激化与雇主之间的矛盾，不利于问题的和平解决。
   • 缺乏法律效力：单纯的口头讨薪行为并不具备法律效力，无法直接保障你的权益。

2. 合理合法的讨薪方式：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你的工资被拖欠的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行裁决，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律背景与建议：

   • 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得劳动报酬，雇主不得拖欠或克扣工资。因此，你有权通过法律途径追讨拖欠的工资。
   • 建议行动：在追讨工资的过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（如我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的利益。

后续行动建议：

• 如果你目前正面临工资被拖欠的问题，建议你先与雇主进行友好协商，并尝试收集相关证据。
• 如果协商无果或情况复杂，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。

总结：欠你工资时，不建议天天去要，而是应该采取合理合法的方式追讨工资。通过协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以更有效地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。