用人单位拒收员工不同意补偿金的说明函，这一行为本身是可以作为劳动仲裁的依据之一的，但关键在于说明函的内容以及员工能否提供其他相关证据来支持其主张。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动仲裁的依据：

   • 劳动仲裁主要依据的是双方之间的劳动关系、劳动合同、工资记录、工作记录以及任何与劳动争议相关的书面或口头证据。员工不同意补偿金的说明函，如果内容真实、合法，且能够反映用人单位与员工之间就补偿金问题存在的争议，那么这份说明函就可以作为劳动仲裁的证据之一。
   • 用人单位拒收这份说明函，并不影响说明函本身的法律效力或其在劳动仲裁中的证据价值。拒收行为可能只是表明用人单位对员工主张的不认可，但并不能否定说明函作为证据的存在。

2. 说明函的内容要求：

   • 说明函应当明确表达员工对补偿金的不同意态度，并详细阐述不同意的理由。这些理由应当基于事实和法律，能够清晰地展示员工的主张和诉求。
   • 如果说明函中包含了用人单位违反劳动法律法规或劳动合同约定的行为，那么这些内容将更有力地支持员工在劳动仲裁中的主张。

3. 其他相关证据的重要性：

   • 除了说明函外，员工还应当尽可能收集其他与劳动争议相关的证据，如工资单、工作记录、劳动合同、用人单位的通知或决定等。这些证据将共同构成员工在劳动仲裁中的证据链，增强其主张的可信度和说服力。
   • 如果员工能够提供用人单位拒收说明函的证据（如邮寄凭证、录像等），那么这将进一步证明员工已经尝试与用人单位进行沟通，但未能得到积极回应，从而增加了员工在劳动仲裁中的胜诉几率。

4. 劳动仲裁的流程和建议：

   • 如果员工决定申请劳动仲裁，应当首先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应当详细阐述劳动争议的事实、理由和诉求。
   • 在提交仲裁申请前，员工可以咨询专业律师（即我，李现益律师，专注于工伤赔偿、劳动仲裁、劳动纠纷领域）的意见，以确保仲裁申请书的撰写符合法律要求，并提高仲裁的成功率。
   • 在劳动仲裁过程中，员工应当积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，并按时参加仲裁庭审。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，用人单位拒收员工不同意补偿金的说明函，并不影响说明函作为劳动仲裁证据的价值。员工应当确保说明函内容真实、合法，并尽可能收集其他相关证据来支持其主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。