一裁终局后，部分员工不服裁决结果，公司并不能因此对其他一裁终局的裁决进行诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 一裁终局的含义：

   • 一裁终局是劳动争议仲裁中的一项制度，意味着仲裁裁决作出后，即发生法律效力，当事人不得再就同一争议向法院提起诉讼（除特定情形外）。这是为了快速解决劳动争议，减轻当事人的诉累。

2. 部分员工不服裁决的后果：

   • 如果部分员工对一裁终局的裁决结果不服，他们通常不能直接对其他员工的裁决结果提起诉讼。每个员工的劳动争议都是独立的，裁决结果也是针对每个员工的具体情况作出的。
   • 不服的员工可以在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）向人民法院申请撤销裁决，但这一申请并不影响其他员工裁决的效力。

3. 公司能否对其他裁决进行诉讼：

   • 公司作为另一方当事人，同样受到一裁终局制度的约束。如果公司对某个员工的裁决结果不服，且该裁决属于一裁终局的范畴，公司也不能直接对其他员工的裁决结果提起诉讼。
   • 公司如果认为裁决存在错误或违法情形，可以依法向人民法院申请撤销该裁决，但这一申请必须针对具体的裁决结果，而不能泛泛地针对其他裁决。

4. 可能的法律途径：

   • 如果公司认为仲裁裁决存在法定可撤销的情形（如没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁范围、仲裁程序违法等），可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 但这一申请必须针对具体的裁决结果，且需要提供充分的证据证明裁决存在可撤销的情形。

5. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果面临部分员工对一裁终局裁决不服的情况，应首先评估裁决的合法性和合理性。
   • 如果认为裁决确实存在错误或违法情形，可以依法申请撤销裁决；如果认为裁决是公正的，则应尊重裁决结果，并履行相应的义务。
   • 同时，公司也可以加强与员工的沟通协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以维护良好的劳动关系。

总结来说，一裁终局后，部分员工不服裁决结果并不影响其他员工裁决的效力。公司不能因此对其他一裁终局的裁决进行诉讼，而应依法处理不服裁决的员工或申请撤销具体的裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。