在一裁终局的情况下，员工通常不能再起诉，但存在特定情形时，员工可以向法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、一裁终局的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于小额仲裁案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）以及标准明确的仲裁案件（如因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），实行一裁终局制度。这意味着，仲裁裁决作出后，同一纠纷再次申请仲裁或起诉，仲裁委或法院均不受理。

二、员工可以起诉的特定情形

尽管一裁终局制度提高了劳动争议的处理效率，但并未完全剥夺员工的起诉权。在以下特定情形下，员工可以向法院提起诉讼：

1. 用人单位能证明劳动争议仲裁裁决有依法应撤销的情形：
   • 适用法律、法规确有错误；
   • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
   • 违反法定程序；
   • 裁决所根据的证据是伪造；
   • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
   • 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若用人单位能拿出证据证明劳动争议仲裁裁决存在上述情形之一，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 劳动者对一裁终局的终局裁决不满意：
   • 劳动者若对一裁终局的终局裁决不满意，同样可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这是对劳动者权益的一种保障，确保在一裁终局制度下，公平得以维护。

三、法律建议

1. 了解一裁终局制度：员工应了解一裁终局制度的基本规定和适用范围，以便在发生劳动争议时能够正确维护自己的权益。

2. 保留相关证据：在劳动争议发生过程中，员工应保留好与争议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时向法院提供。

3. 及时行使诉讼权利：若员工对一裁终局的终局裁决不满意或用人单位能证明仲裁裁决存在依法应撤销的情形，员工应及时向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

4. 寻求专业法律帮助：在处理劳动争议过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。