适用一裁终局后，一般情况下是不可以再起诉的，但也存在特定例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：一裁终局，不得再诉
根据《中华人民共和国仲裁法》第九条的规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。”这意味着，在仲裁机构对争议事项作出裁决后，该裁决即具有终局效力，双方当事人应当履行裁决结果，而不得再就该争议事项向其他仲裁机构或法院寻求救济。
二、特定例外情形：可撤销仲裁裁决后的诉讼
尽管仲裁实行一裁终局制度，但在某些情况下，当事人仍然可以向法院提起诉讼。这主要发生在仲裁裁决被依法撤销之后。具体规定如下：
申请撤销仲裁裁决的条件：
- 根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 没有仲裁协议的；
- 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
- 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
- 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
撤销仲裁裁决后的处理：
- 如果仲裁裁决被人民法院依法撤销，那么原仲裁裁决将失去法律效力。
- 在此情况下，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
三、劳动争议仲裁的特殊性
在劳动争议中，一裁终局制度对劳动者和用人单位有不同的规定：
劳动者一方：
- 对于特定类型的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。
- 劳动者对这类终局裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊权利，以保护其相对弱势的地位。
用人单位一方：
- 用人单位一般情况下不能就一裁终局的裁决向法院起诉。
- 但如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在上述申请撤销仲裁裁决的条件之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
四、建议与总结
- 明确纠纷类型：当事人在面对一裁终局的情况时，应首先明确纠纷类型和适用的法律规定，以确定自己是否享有起诉的权利。
- 保留证据：如果当事人认为仲裁裁决存在可撤销的情形，应及时收集并保留相关证据，以便在法定期限内向法院申请撤销裁决。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议当事人在处理此类纠纷时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，适用一裁终局后是否可以再起诉，需根据纠纷类型和法律规定来判断。在一般情况下，仲裁裁决具有终局性；但在特定条件下，如仲裁裁决被撤销或不予执行，或者涉及劳动争议仲裁案件且符合法定条件时，当事人仍有权通过司法途径寻求救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。