终局裁决中，单位一般不可以针对服从的事项进行反诉，但需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁终局裁决的一般原则

劳动仲裁具有一裁终局性，这意味着一旦仲裁裁决作出，且符合终局裁决的条件，那么该裁决即具有法律效力，当事人应当履行。在一般情况下，如果当事人对仲裁裁决不服，只能向法院提起诉讼，而不能通过反诉的方式来解决争议。

二、反诉的适用条件与限制

1. 反诉的适用条件：

   • 反诉的请求必须与原仲裁请求基于同一事实和理由。
   • 反诉应在原诉讼的答辩期内提出，以确保诉讼的效率和公正性。

2. 反诉在劳动仲裁中的限制：

   • 劳动争议中并不存在严格的反诉制度。如果单位对仲裁裁决中的部分事项不服并提起诉讼，而另一方（如工人）未提起诉讼，那么单位通常不能针对服从的事项提出反诉。
   • 如果双方都不服仲裁裁决，并向同一法院提起诉讼，法院可能会并案审理，此时双方互为原被告，这种情况在某种程度上可以视为反诉。但严格来说，这并不是法律意义上的反诉，而是法院为了诉讼效率而进行的并案处理。

三、单位针对服从事项的应对策略

1. 如果单位对仲裁裁决中的部分事项服从：

   • 单位应履行服从部分的裁决，这是单位的法律义务。
   • 如果单位认为不服部分的裁决有误，可以在规定期限内向法院提起诉讼，但不应试图通过反诉来改变服从部分的裁决。

2. 如果单位希望就服从事项提出异议：

   • 单位可以在诉讼过程中，作为被告提出相关的抗辩理由，但这并不构成反诉。
   • 如果单位有新的证据或理由认为服从事项的裁决也存在错误，可以在诉讼中提出，由法院进行审查并作出判断。

四、法律建议与风险提示

• 法律建议：单位在面对劳动仲裁终局裁决时，应首先仔细审查裁决内容，明确服从与不服的部分。对于不服的部分，可以在规定期限内向法院提起诉讼；对于服从的部分，则应积极履行。
• 风险提示：如果单位试图通过反诉来改变服从部分的裁决，可能会面临法院不予受理或驳回的风险。此外，不履行生效的仲裁裁决还可能导致单位承担法律责任，如被强制执行、支付违约金等。

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