终局裁决部分不服，工人起诉后法院是否会改判，这取决于具体案情，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法院可能维持仲裁裁决的情况

如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，且仲裁庭适用法律、法规、规章正确，庭审程序合法，仲裁员没有违法乱纪的情形，所作的裁决内容公平公正，那么一审法院很可能会维持仲裁裁决，不会改判。

二、法院可能改判的情况

1. 事实不清或证据存疑：如果劳动仲裁裁决所依据的事实不清，证据存疑，不能相互认证，或者裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，那么一审法院在查明事实后，很可能会改判。

2. 适用法律错误：如果仲裁庭在裁决过程中适用法律、法规确有错误，一审法院在审查后认为需要纠正的，也会改判。

3. 违反法定程序：如果劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中存在无管辖权、违背回避规定、延期裁决等可能影响案件正确裁决的情形，一审法院在查明事实后，也有可能改判。

4. 仲裁员违法行为：如果有证据证明仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，法院也会改判。

三、特殊情况的处理

根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》第十三条规定，劳动者不服终局裁决向基层人民法院提起诉讼，中级人民法院对用人单位撤销终局裁决的申请不予受理或者裁定驳回申请。但用人单位主张终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形的，基层人民法院应当一并审理。这意味着，在劳动者起诉的情况下，如果用人单位认为终局裁决存在法定撤销情形，也可以向基层人民法院提出，法院会一并审理并作出裁决。

建议：

• 如果您对终局裁决部分不服并决定起诉，请务必准备充分的证据来支持您的主张，以证明仲裁裁决存在事实不清、证据不足、适用法律错误或违反法定程序等问题。
• 在起诉过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

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