终局裁决公司不服申请撤裁，一般情况下不会直接通告员工，但员工可以通过法律程序或相关公告得知该情况。以下是对此问题的详细分析：
终局裁决的性质：
- 终局裁决是劳动争议仲裁中的一种裁决类型，它对于某些特定类型的劳动争议（如小额劳动报酬、工伤医疗费等）具有终局效力，即一旦作出，用人单位或劳动者一般不能就同一争议再向法院提起诉讼。但这并不意味着终局裁决不能被撤销或改变，如果符合法定条件，用人单位仍可以向中级人民法院申请撤销裁决。
公司申请撤裁的程序：
- 当公司不服终局裁决时，它可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这一申请过程主要是公司向法院提交相关证据和理由，以证明裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等）。
员工如何得知公司申请撤裁：
- 法律程序通知：在申请撤裁的过程中，法院可能会要求公司提交相关证据，并可能通知员工（作为对方当事人）参与诉讼或提交相关材料。但这不是直接的“通告”，而是法律程序的一部分。
- 公告或送达：如果法院认为有必要，可能会通过公告或送达的方式通知员工关于公司申请撤裁的情况。但这通常是在员工无法直接联系或法院认为需要公开通知的情况下才会发生。
- 员工主动查询：员工也可以主动向劳动争议仲裁委员会或法院查询裁决的执行情况或是否有撤销申请，以了解公司是否申请了撤裁。
员工的权益保护：
- 如果公司申请撤裁，员工应密切关注法律程序的发展，并准备好相关证据和材料以维护自己的权益。
- 员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
建议：作为员工，如果你得知公司不服终局裁决并申请了撤裁，不要慌张。首先，了解撤裁申请的具体理由和证据；其次，准备好自己的证据和材料以应对可能的法律程序；最后，如有需要，及时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。