终局裁决后，劳动者若起诉，案件会进入法院的审理程序，相当于重新进行审理。以下是对这一问题的详细分析：
一、终局裁决的定义与效力
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，终局裁决主要针对小额（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）和标准明确的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。这类裁决自作出之日起即发生法律效力，一般情况下，当事人应当履行。
二、劳动者的诉权
无条件起诉权：劳动者对终局裁决不服的，享有无条件的起诉权。这意味着，劳动者可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护。
起诉后的审理程序：一旦劳动者提起诉讼，案件将进入法院的审理程序。法院会重新对案件进行审查，包括事实认定、法律适用等方面。因此，从某种程度上说，这相当于对案件进行了重新审理。
三、起诉后的可能结果
维持原裁决：如果法院经过审理后认为原仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，那么法院可能会维持原裁决，判决劳动者败诉。
变更原裁决：如果法院认为原仲裁裁决存在事实认定不清、法律适用错误等问题，那么法院可能会变更原裁决，作出新的判决。
发回重审或指定重新仲裁：在极少数情况下，如果法院认为案件存在重大程序问题或需要进一步查清事实，可能会将案件发回仲裁机构重审或指定其他仲裁机构重新仲裁。但这种情况相对较少见。
四、法律建议
充分准备证据：劳动者在提起诉讼前，应当充分准备证据，包括与争议事项相关的劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及法律条款较多、程序复杂，劳动者在提起诉讼前最好寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
注意诉讼时效：劳动者应当注意诉讼时效问题，确保在法定期限内提起诉讼，以免丧失诉权。
综上所述，终局裁决后，劳动者若起诉，案件会进入法院的审理程序，并可能根据审理结果作出新的判决。因此，劳动者在面对终局裁决时，应当充分了解自己的诉权，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。