对一裁终局的仲裁裁决不服，是可以采取法律途径进行救济的，但具体方式需根据主体不同（劳动者或用人单位）而有所区别。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动者不服的处理方式
起诉期限：
- 劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，也是其寻求司法救济的重要途径。
准备材料：
- 起诉状：需明确双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实与理由等，这是提起诉讼的基础文件。
- 证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将用于支持劳动者的诉讼请求。
- 其他材料：如劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料等，这些材料有助于法院了解案件背景。
法院受理与审理：
- 人民法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的将受理并安排开庭审理。
- 双方当事人可在庭审中举证、质证和辩论，法院将根据事实和法律作出判决。
二、用人单位不服的处理方式
申请撤销裁决：
- 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，且认为裁决存在法定撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
法定撤销情形：
- 包括但不限于：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
申请材料：
- 用人单位需提交书面申请，并提供相关证据材料证明仲裁裁决存在上述法定撤销情形。
法院审查与处理：
- 中级人民法院将组成合议庭进行审查，若核实裁决存在法定撤销情形，将裁定撤销仲裁裁决。
- 若不存在法定撤销情形，将裁定驳回用人单位的申请。仲裁裁决被撤销后，当事人可重新向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 若仲裁裁决不存在法定撤销情形，用人单位应履行仲裁裁决确定的义务。
三、注意事项
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位，在整个过程中都应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
- 遵守法律程序和时间限制：了解并遵守法律程序和时间限制是关键，以避免失去法律救济的机会。例如，劳动者需在十五日内提起诉讼，用人单位需在三十日内申请撤销裁决。
总结来说，对一裁终局的仲裁裁决不服时，劳动者和用人单位都有相应的法律途径进行救济。但具体方式、期限和所需材料各不相同，因此建议根据自身情况选择合适的法律途径，并严格遵循相关法律程序和要求。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。