您好，针对您提出的“派遣工去派遣公司受伤怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，这是确定责任归属的基础。当您在用人单位（即实际工作的地方）受伤时，涉及的法律关系和责任认定相对复杂，但主要责任通常由劳务派遣公司承担。
一、责任主体认定
劳务派遣公司责任：
- 作为您的用人单位，劳务派遣公司有义务为您缴纳工伤保险，并在您受伤后依法申请工伤认定，支付相关的工伤待遇。如果劳务派遣公司未依法为您缴纳工伤保险，那么它需要按照工伤保险待遇的项目和标准自行支付费用。
用工单位责任：
- 如果用工单位（即您实际工作的地方）在您的受伤过程中存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么用工单位也需要与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。
二、工伤认定程序与赔偿流程
工伤认定：
- 劳务派遣公司应在事故伤害发生之日或您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
劳动能力鉴定：
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
赔偿申请：
- 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，您可以申请工伤保险待遇。如果已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由劳务派遣公司支付。
- 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果因工死亡，您的遗属还可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、纠纷解决途径
协商解决：
- 首选方式是与劳务派遣公司和用工单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。这种方式效率高、成本低，能够快速解决纠纷。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
诉讼解决：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实作出判决，确保您的合法权益得到保障。
四、其他注意事项
- 劳务派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定损害赔偿的分担方式，但这种约定不能对抗您作为受伤员工的直接求偿权。
- 在工伤期间，您享有相应的工资福利待遇，具体标准按法律规定执行。
综上所述，当您作为派遣工在派遣公司（实际应为用人单位）受伤时，应依法依规进行责任认定和赔偿处理。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。