关于您提出的“离职不干了可以当天领工资吗”的问题，这主要取决于您的离职情形以及雇佣合同中的相关条款，同时也要遵循劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法离职情形下的工资结算
试用期内提前三日通知：
- 如果您正处于试用期，并且按照《劳动合同法》的规定，提前三日以有效方式（如书面或口头）通知了用人单位，那么您有权在解除合同时要求用人单位一次性付清您的工资。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在如暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业等危及您安全的行为，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知。在此情况下，用人单位也应及时足额支付您已工作期间的工资。
二、违法离职情形下的工资结算
未按规定程序辞职：
- 如果您未按照法律规定的程序辞职，即未提前通知用人单位而当天离职，并且因此给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您赔偿经济损失。但需要注意的是，赔偿的扣除需遵守《工资支付暂行规定》，即每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
正常工作工资仍需支付：
- 即使您的离职行为给用人单位造成了损失，对于您正常工作期间的工资，用人单位仍应依法支付，不得无故克扣或拖欠。
三、合同与法规的遵循
- 在处理离职工资问题时，您应首先查看雇佣合同或劳动协议中是否有关于辞职和工资支付的明确条款，并按照约定执行。
- 如果合同中没有明确规定或解读存疑，建议您及时与雇主或人力资源部门沟通，了解工资支付的流程和时间表。
- 同时，您也需要了解并遵循当地的劳动法规，特别是关于员工离职后工资支付的时间限制。
四、权益维护途径
- 如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，当天辞职后能否当天领工资取决于您的离职情形以及雇佣合同和劳动法律法规的规定。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和合同条款。如果遇到问题，及时采取法律手段来维护自己的合法权益。