在交通事故中，雇主需承担的责任是一个复杂而重要的问题，需根据具体情况及相关法律法规进行细致分析。以下是对此问题的全面梳理和详细解释：
雇主需承担替代责任的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 情形说明：若雇员在从事雇佣活动（如驾驶公司车辆进行配送、拜访客户等）过程中发生交通事故，无论事故是否涉及雇员的个人事务穿插，只要与职务有内在联系，雇主均应承担赔偿责任。例如，快递员在执行配送任务时闯红灯导致事故，或销售员在拜访客户后返回公司途中发生事故，雇主均需负责。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
雇主可追偿的情况
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果雇员对交通事故的发生存在故意或者重大过失（如严重超速、酒后驾车、疲劳驾驶等），雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿部分或全部赔偿款项。
- 实际应用：例如，雇员严重违反交通规则导致事故，且经认定负有主要责任时，雇主在赔偿受害人后，可依法向雇员追偿。
劳务派遣情况下的责任划分
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的（如选任不当、管理不善等），承担相应的责任。
- 情形说明：在劳务派遣关系中，若被派遣的雇员在执行工作任务时发生交通事故，责任主要由接受劳务派遣的用工单位承担。但若劳务派遣单位在选任或管理上存在过错，也需承担相应责任。
雇员受损时的责任划分
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 情形说明：若雇员在提供劳务过程中因交通事故受伤，需根据雇主和雇员双方的过错程度来划分责任。例如，若事故是由于雇主提供的车辆存在安全隐患导致的，则雇主应承担相应责任；若雇员自身操作不当，也需承担一定责任。
第三人侵权情况下的责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 情形说明：若雇员在提供劳务过程中因第三人的行为（如其他车辆违规驾驶）导致交通事故受伤，雇员有权请求第三人承担侵权责任。同时，雇员也有权请求雇主给予补偿，雇主在补偿后可以向第三人追偿。
建议与总结：
- 雇主应加强安全管理：雇主应明确雇员的职务范围，加强安全管理，为雇员提供必要的培训和支持，以减少交通事故的发生。
- 积极购买相关保险：雇主可考虑为雇员购买相关保险（如交强险、商业三者险、雇主责任险等），以便在事故发生时通过保险理赔来分担风险。
- 及时报警与责任认定：在得知交通事故发生后，雇主应及时报警并由交警部门出具交通事故责任认定书，以明确各方责任划分。
- 积极协商与处理：雇主应积极与受害人进行协商，尽快解决赔偿问题，减轻不良影响。
综上所述，交通事故中雇主的责任是明确的，但具体责任的划分和承担需结合实际情况和法律条款进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。