劳务派遣的工资发放形式法律并未强制要求必须通过银行转账，因此可以发现金，但需满足以下条件并注意相关风险：

1. 法律合规性要求
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，现金支付本身不违法，但需确保：

   • 每月支付时编制工资支付表，载明支付单位、时间、对象、项目、金额等，并由劳动者签字确认；
     
   • 工资支付表至少保存两年备查（《工资支付暂行规定》第六条）；
     
   • 不得通过现金形式逃避个税缴纳或社保缴费义务（如虚构工资数额）。

2. 劳务派遣的特殊性
   劳务派遣中，用工单位需向派遣单位支付服务费，而劳动者工资由派遣单位直接发放。若选择现金支付：

   • 派遣单位责任：需自行承担现金发放的合规风险（如劳动者否认收到工资、工资被冒领等）；
     
   • 用工单位间接风险：若派遣单位因现金发放问题被追责（如拖欠工资），用工单位可能因未尽监督义务而承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。

3. 实务建议

   • 优先银行转账：通过银行代发工资可自动留存支付凭证，降低纠纷风险；
     
   • 现金支付规范：若必须现金支付，建议：
     
     • 要求劳动者当场签收工资条并留存身份证复印件；
       
     • 每月固定时间、地点发放，全程录像备查；
       
     • 避免以“现金+转账”混合形式发放，防止被认定为规避个税。
       
   • 合同明确约定：在劳务派遣协议中明确工资支付方式及责任划分，避免用工单位与派遣单位互相推诿。

总结：现金支付劳务派遣工资在法律上可行，但操作风险显著高于银行转账。建议根据用工规模、劳动者流动性等因素综合评估，必要时可向我进一步咨询具体合规方案。