结论：关于发工资给现金还是走劳务派遣，这并非一个简单的选择，而是需要根据具体情况、法律风险及实际需求来综合考量。以下是从不同角度的详细分析：
一、现金发放工资
法律风险：
- 税务合规性：现金发放工资可能涉及税务问题，如果未按照法律规定申报和缴纳个人所得税，可能面临税务处罚。
- 证据留存：现金交易难以留下直接证据，一旦发生劳动纠纷，如工资争议、加班费争议等，劳动者可能因缺乏证据而难以维权。
实际影响：
- 员工信任度：长期以现金形式发放工资可能影响员工对公司的信任度，尤其是在需要证明收入情况时（如贷款、租房等），现金工资单可能不被接受。
- 管理成本：现金发放需要额外的人力和时间进行准备和分发，增加了管理成本。
二、走劳务派遣
法律风险：
- 劳务派遣合规性：劳务派遣必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规，包括劳务派遣单位的资质、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保护等。如果违反规定，可能面临法律处罚。
- 连带责任：根据法律规定，劳务派遣单位违反规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
实际影响：
- 灵活性：劳务派遣可以为企业提供更大的用工灵活性，尤其是在需要应对季节性用工高峰或项目制用工时。
- 成本分担：通过劳务派遣，企业可以将部分用工风险和管理成本转移给劳务派遣单位，如招聘、培训、社保缴纳等。
- 员工关系管理：劳务派遣可能影响员工对企业的归属感和忠诚度，因为员工与劳务派遣单位签订劳动合同，而非直接与企业建立劳动关系。
三、综合建议
- 考虑法律合规性：无论选择现金发放还是劳务派遣，都必须确保符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
- 评估实际需求：根据企业的实际用工需求、管理成本、员工关系等因素进行综合评估，选择最适合的用工方式。
- 完善内部管理：无论选择哪种方式，都应建立完善的内部管理制度，确保工资发放的透明度和公正性，同时保留好相关证据以应对可能的劳动纠纷。
- 咨询专业意见：在做出决策前，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议。
最后，选择发工资给现金还是走劳务派遣并非一成不变的决定，而是需要根据企业的实际情况和法律环境进行动态调整。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。