结论前置：员工被迫离职时，节假日休息是否有工资，主要取决于离职时间、节假日性质以及公司的薪资政策。但总体原则是，只要员工在节假日期间仍与公司存在劳动关系，且符合相关法律法规规定，公司就应当支付相应的节假日工资。

详细分析：

1. 法定节假日

   • 正常休息：根据《劳动法》的规定，员工依法享有法定节假日休息的权利，并且法定节假日是计薪日。如果员工在节假日后被迫离职，但在节假日期间仍与公司存在劳动关系，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日的工资。
   • 加班安排：若法定节假日安排了员工加班，公司需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。即使员工之后被迫离职，这部分加班费也必须依法支付。

2. 调休的节假日

   • 未实际休息：对于因调休而形成的休息日，如果员工没有实际休息而是正常工作，且公司未安排补休，那么公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 已实际休息：如果员工已经按照调休安排休息了，那么该调休日不计发额外工资，按正常的休息日处理。但需注意，如果调休日原本应支付工资（如某些公司规定调休日也计薪），则员工仍应获得相应工资。

3. 公司自设的节假日

   • 公司自设节假日的工资发放取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定自设节假日有工资，并在劳动合同中明确体现，那么员工在被迫离职时也应获得相应工资；反之，如果公司没有相关规定或约定，则通常无需支付。

4. 被迫离职的特殊情况

   • 如果员工是在节假日期间或之前被迫离职，但离职手续尚未完全办理完毕，且节假日期间仍与公司存在劳动关系（如未正式解除劳动合同、未办理离职交接等），那么员工仍有权获得节假日工资。
   • 如果公司以不支付节假日工资为条件迫使员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同或未及时足额支付劳动报酬，员工有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 了解公司政策：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对于节假日工资支付的具体规定。
• 保留证据：如果员工认为公司未依法支付节假日工资，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在争议发生时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付节假日工资，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
• 员工如果因公司未支付节假日工资而被迫离职，可能构成违法解除劳动合同的情形，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

总之，员工被迫离职时节假日休息是否有工资，需要根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。