如果公司不理调解，您可以按照以下步骤处理，我会结合法律程序和实务经验为您详细说明：

1. 确认调解性质与法律效力

• 劳动争议调解：若调解由劳动仲裁委或基层调解组织主持，根据《劳动争议调解仲裁法》第14条，调解协议经双方签字后具有法律效力。若公司拒不履行，您可直接向法院申请支付令（针对金钱给付义务）或直接起诉。
• 民事纠纷调解：若调解由法院、人民调解委员会或行业调解组织主持，调解协议可能通过司法确认程序获得强制执行力（《民事诉讼法》第201条）。若未确认，您需以调解协议为证据，向法院提起诉讼。

2. 分情况采取法律行动

• 情况一：调解协议已生效但公司拒不履行
  • 步骤：向法院申请强制执行（需提交调解协议、生效证明等材料）。
  • 注意：若公司提出反悔理由（如胁迫、重大误解），法院可能审查调解协议效力，但公司需承担举证责任。
• 情况二：调解未达成协议或协议未生效
  • 步骤：直接进入诉讼/仲裁程序。例如：

       - 劳动争议：向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
       - 民事纠纷：向法院起诉（时效3年，自知道权利受损之日起算）。
    

3. 收集证据链支持主张

• 关键证据：
  • 调解过程记录（如调解笔录、签字文件）；
  • 公司拒不履行的证据（如书面拒绝函、沟通录音）；
  • 调解协议文本（若已签署）；
  • 涉及金钱给付的，需提供合同、付款记录等原始凭证。

4. 同步申请财产保全（可选）

• 若担心公司转移财产，可在诉讼/仲裁前或进行中向法院申请诉前保全或诉中保全，冻结公司账户或等值财产（《民事诉讼法》第103条）。

5. 实务建议

• 优先协商：再次书面催告公司履行义务，明确法律后果（如计息、赔偿违约金），保留催告记录；
• 借助行政力量：若涉及劳动争议，可向劳动监察大队投诉（针对欠薪等违法行为）；
• 警惕时效风险：诉讼/仲裁时效可能因调解中断，但需在时效内完成程序衔接。

示例操作流程：

1. 整理调解相关材料 → 2. 向公司发送《履行催告函》 → 3. 根据调解协议效力选择申请支付令/司法确认或直接起诉 → 4. 申请强制执行（如需）。

如有具体案件细节（如调解主体、争议类型、公司态度等），可进一步向我说明，我会为您定制应对方案。