您好，关于在职员工产检是否有假的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条明确规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，进行产前检查的时间应被视为正常出勤，不会影响您的工资及福利待遇。

进一步来说，产检假的重要性不容忽视。它是为了保障孕妇和胎儿的健康而特别设立的。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿可能存在的健康问题，从而有效降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位不仅应当尊重女职工进行产检的权利，更应给予积极的支持和配合，不得以此为由对女职工进行任何形式的歧视或不公平对待。

如果您的公司规定没有产检假，或者要求您使用休息日进行调休以进行产检，这是不合理的，并且违反了相关法律规定。在这种情况下，您有权依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。具体的法律后果可能包括劳动监察部门的处罚、劳动争议仲裁机构的裁决，以及如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，作为在职的怀孕女职工，您享有产检假的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。