结论前置：没有直接证据的情况下，仍然可以尝试通过其他途径来维护自己的权益，起诉并非完全不可能，但会面临一定挑战。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度分析
证据的重要性：
- 在劳动纠纷中，证据是证明事实的关键。通常，工资条、劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系和工资数额的证据。
- 若没有这些直接证据，起诉的难度会相对较大，因为法院需要依据证据来认定事实。
法律救济途径：
- 尽管缺乏直接证据，你仍可以尝试向当地劳动监察部门投诉，他们可能会介入调查，并尝试协调解决。
- 如果投诉无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁庭会要求双方提供证据，并会根据现有证据进行裁决。
- 若对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会要求双方举证，并根据证据情况作出判决。
举证责任与证明标准：
- 在劳动纠纷中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即你需要提供证据来证明工厂欠你工资。
- 然而，在某些情况下，如果工厂无法提供反驳证据或证据不足，法院也可能根据公平原则和诚信原则，结合其他证据和案件事实，作出对你有利的判决。但这需要具体情况具体分析，且难度较大。
二、实际操作建议
尝试收集间接证据：
- 尽管没有直接证据，但你可以尝试收集一些间接证据，如与工厂负责人的通话记录、短信、微信聊天记录等，这些可能间接证明工厂欠你工资的事实。
- 你还可以寻找其他同事作为证人，他们可能能提供有关你工资情况的证言。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出，实际回答中可侧重于你作为律师能提供的帮助）：
- 作为一名专业律师，我建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，并帮助你收集和整理证据。
- （针对本回答的特殊处理）：当然，你现在就可以直接向我咨询，我会根据你的情况，为你提供详细的法律分析和建议。
考虑和解或调解：
- 在起诉之前，你可以尝试与工厂进行和解或调解。这可能是一种更快、更经济的解决方式，尤其当工厂愿意承认欠薪并愿意支付时。
三、可能面临的挑战与后果
挑战：
- 缺乏直接证据可能导致你在仲裁或诉讼中处于不利地位。
- 工厂可能否认欠薪事实，并可能提供反驳证据。
后果：
- 如果仲裁或诉讼失败，你可能无法追回欠薪。
- 即使成功，也可能需要花费一定的时间和精力，并可能面临工厂不执行判决的风险。
总结与建议：没有直接证据的情况下起诉工厂欠薪确实面临一定挑战，但并非完全不可能。我建议你尝试收集间接证据、咨询专业律师（即向我咨询）、考虑和解或调解等方式来维护自己的权益。如果你决定起诉，请确保在起诉前尽可能收集和整理好所有可能的证据，并做好充分的准备。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。