核心结论：找领导加工资没同意，你可以从自我评估与提升、与领导再次沟通、寻求内部其他机会、做好外部准备这四个方面来处理。以下是具体情况分析：

1. 自我评估与提升

   • 分析原因：首先，你需要冷静下来，分析领导不同意加薪的原因。是因为公司整体业绩不佳，暂时无法承担更高的薪资成本？还是你的工作表现尚未达到领导预期，没有展现出足够的价值来支撑加薪？又或者是公司的薪酬体系有严格的规定，加薪需要满足特定的条件或经过复杂的流程？通过深入分析，你可以更准确地找到问题的根源。
   • 提升自我：如果是因为自身能力或业绩不足，那么这是一个提升自己的好机会。你可以制定一个详细的自我提升计划，包括学习新技能、提高工作效率、承担更多责任等。通过实际行动来证明自己的价值，为下一次加薪请求做好准备。

2. 与领导再次沟通

   • 选择合适时机：在自我评估和提升之后，你可以选择一个合适的时机再次与领导沟通。这个时机可以是公司取得重大业绩后、你完成一个重要项目后，或者是公司进行年度绩效评估时。避免在领导忙碌或情绪不佳时提出加薪请求。
   • 准备充分理由：在沟通时，你需要准备充分的理由来支持你的加薪请求。这些理由可以包括你的工作成果、对公司的贡献、市场薪资水平等。同时，也要表达出你对公司的忠诚度和未来工作的规划，让领导看到你的诚意和潜力。
   • 倾听领导意见：在沟通过程中，也要倾听领导的意见和反馈。了解领导对你的评价和期望，以及公司对加薪的政策和流程。这样可以帮助你更好地调整自己的策略，为未来的沟通做好准备。

3. 寻求内部其他机会

   • 了解公司内部调动：如果加薪请求在当前部门或岗位上难以实现，你可以考虑了解公司内部的其他调动机会。有时候，转到另一个部门或岗位可能会带来更好的薪资和职业发展机会。
   • 提升职位层级：你也可以通过提升自己的职位层级来获得更高的薪资。这可能需要你承担更多的责任、学习新的技能或获得更高的学历等。但长期来看，这是一个值得投资的方向。

4. 做好外部准备

   • 了解市场薪资水平：在寻求内部机会的同时，你也可以了解市场上的薪资水平。通过招聘网站、行业报告等途径，了解你所在岗位的平均薪资和最高薪资。这可以帮助你更好地评估自己的市场价值，为未来的跳槽或谈判做好准备。
   • 更新简历和求职信：如果你决定寻找外部机会，那么你需要更新自己的简历和求职信。突出你的工作成果、技能和经验，以及你对未来工作的期望和规划。这样可以帮助你更好地吸引潜在雇主的注意。