结论前置：前公司人事工资算错多发了，一般情况下您是需要退回的，但具体是否需要退回以及退回的方式和可能产生的法律后果，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、道德与诚信角度
从道德和诚信的角度来看，如果公司因为计算错误而多发了工资，您作为员工，有义务告知公司这一情况，并主动退回多发的部分。这是基于诚实信用原则的基本要求，也是维护个人良好品德和社会公序良俗的体现。
二、法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。在此情况下，公司因计算错误而多发的工资，属于您没有法律根据取得的不当利益，公司有权要求您返还。
劳动合同与规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资计算错误时的处理方式，如需退回多发的工资，那么您应当遵守这些规定，按照约定的方式退回。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，但公司能够证明多发的工资是由于计算错误导致的，且您对此无异议，那么从法律上讲，您也有义务退回多发的工资。
法律后果：
- 如果您拒绝退回多发的工资，公司可能会通过法律途径追讨，如提起民事诉讼。在诉讼过程中，如果法院认定您确实构成了不当得利，那么您将需要承担返还义务，并可能承担诉讼费用等额外成本。
- 此外，拒绝退回多发的工资还可能影响您的个人信用记录，对未来的职业发展和社会交往产生不利影响。
三、实际操作建议
主动沟通：
- 建议您首先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，说明工资计算错误的情况，并表达愿意退回多发的工资的意愿。
确认退回方式：
- 在沟通的过程中，与公司确认退回多发的工资的具体方式，如通过银行转账、现金退回等，并保留好相关的凭证和记录。
保留证据：
- 如果您认为工资计算错误可能存在争议，或者公司对此事的处理方式让您感到不满，建议您在退回多发的工资之前，先保留好相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
总结与建议：从道德、诚信和法律的角度来看，您都有义务退回前公司因计算错误而多发的工资。建议您主动与公司沟通，确认退回方式，并保留好相关证据。如果您对工资计算错误存在争议，或者公司对此事的处理方式让您感到不满，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。