单位应及时支付工资的法律依据主要来源于以下几部法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了工资支付的基本原则，即按月以货币形式支付，且不得无故拖欠或克扣。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款进一步强调了用人单位的支付义务，要求不仅按照劳动合同约定，还要符合国家规定，及时足额支付劳动报酬。
法律后果与维权途径：
- 如果单位未及时支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金。
- 劳动者在面对单位未及时支付工资的情况时，可以采取多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求立案查处；此外，还可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
实际建议：
- 作为劳动者，应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。
- 同时，要注意劳动仲裁的申请时效，通常为知道权利被侵害之日起一年内，逾期可能会影响维权效果。
- 在维权过程中，应保持理性，避免采取过激行为，通过合法途径主张自己的权益。
总结：单位应及时支付工资是劳动法律法规的明确要求，如果单位未履行这一义务，劳动者有权依法维权。如果你在工资支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。