结论：即使您不直接管理该怀孕员工，作为公司的一员或相关负责人，您仍需了解并遵循相关法律法规，确保公司对怀孕员工的处理符合法律要求。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律角度
保护孕期女职工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
- 公司应确保怀孕员工的工作环境安全、健康，避免对其和胎儿造成不良影响。
不得歧视或解雇：
- 在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 如果公司违反这些规定，怀孕员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。
二、管理角度
及时沟通与了解：
- 尽管您不直接管理该员工，但您可以建议直接管理者或人力资源部门与怀孕员工进行及时沟通，了解她的身体状况和工作需求，以便提供必要的支持和调整。
- 例如，可以询问她是否需要调整工作岗位、工作时间或减轻工作负担等。
提供必要支持：
- 根据怀孕员工的实际情况，公司可以提供必要的支持，如安排更舒适的工作环境、提供必要的休息时间、调整工作任务等。
- 这些支持不仅有助于保护怀孕员工的健康，还能提高她的工作满意度和忠诚度。
三、实际操作建议
建立相关制度：
- 公司可以建立关于孕期女职工保护的专门制度，明确孕期女职工的权益、公司的责任和义务以及具体的操作流程。
- 这样不仅可以确保公司行为的合法性，还能提高员工对公司的信任感和归属感。
加强培训与宣传：
- 公司可以定期组织关于劳动法律法规和孕期女职工保护的培训活动，提高员工和管理者的法律意识和保护意识。
- 同时，可以通过内部宣传、海报等方式，营造关爱孕期女职工的良好氛围。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司违反相关法律法规，对怀孕员工进行歧视或解雇等不当处理，将可能面临劳动监察部门的处罚、怀孕员工的索赔以及声誉损害等法律后果。
- 因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保对怀孕员工的处理合法、合规、合理。
总结与建议：作为公司的一员或相关负责人，您应关注并了解公司对怀孕员工的处理方式和相关法律法规要求。即使您不直接管理该员工，也可以建议直接管理者或人力资源部门采取必要的措施来保护怀孕员工的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。