针对您提出的“怎么处理怀孕不想走的员工”这一问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以不能胜任工作等为由解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在这一特殊时期的合法权益。

一、法律分析

1. 孕期保护：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于孕期，且没有严重违反公司规章制度或存在其他法定解除劳动合同的情形，公司不能单方面解除劳动合同。

2. 违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、处理建议

1. 沟通协商：首先，建议与员工进行坦诚的沟通，了解她的想法和需求。如果她希望继续留在公司工作，公司应当尊重她的选择，并合理安排她的工作任务，确保她能够在孕期得到适当的照顾。

2. 法律合规：确保公司的处理方式符合法律法规的要求，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果员工确实存在不能胜任工作的情况，且这种不能胜任并非由于孕期原因造成，公司应当按照法定程序进行调岗或培训，而不是直接解除劳动合同。

3. 提供支持：在员工孕期，公司可以提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、提供舒适的办公环境等，以体现公司的人文关怀。

4. 考虑特殊情况：如果员工在劳动合同期满前怀孕，且公司在知道或应当知道这一情况后仍然决定终止劳动合同，这将构成违法终止。在这种情况下，员工有权要求恢复劳动关系或主张双倍的经济补偿金作为赔偿。

三、具体操作

• 如果员工希望继续工作，公司应与其协商并签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作任务、工作时间、薪资待遇等。
• 如果员工因孕期原因确实无法继续工作，公司应按照法律法规的要求支付相应的经济补偿或赔偿金，并办理离职手续。
• 在整个过程中，公司应保持与员工的良好沟通，确保处理方式的公平、合理和合法。

总之，处理怀孕不想走的员工问题时，公司应严格遵守法律法规的要求，尊重员工的合法权益，通过沟通协商寻求双方都能接受的解决方案。