在制衣厂上班，老板一般不能随意扣工资，但在以下特定情况下，老板可以依法扣除部分工资：
劳动者因自身原因造成用人单位经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因为本人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果你在制衣厂工作时，因疏忽大意导致机器损坏，造成了经济损失，那么老板可以根据实际情况，按照上述规定从你的工资中扣除相应比例的赔偿。
劳动者违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位有明确的规章制度，并且这些规章制度不违反法律法规，劳动者违反了这些规章制度，用人单位可以根据规章制度的规定对劳动者进行处罚，包括扣除部分工资。但同样，扣除的工资比例和最低工资标准需遵守相关法律法规。
- 举例：制衣厂有规定，员工迟到早退将扣除当天部分工资。如果你违反了这一规定，老板就有权根据你的迟到早退情况，按照规章制度扣除相应的工资。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在解除劳动合同前，如果用人单位决定对劳动者进行调岗，并根据“薪随岗变”的原则调整工资，那么这是合法的。但这种情况下的工资扣除并非直接扣除，而是通过调整岗位和工资标准来实现。
- 注意：这种情况下的工资调整并非随意进行，而是需要基于劳动者不能胜任工作的前提，并且需要遵循一定的程序和规定。
额外提醒：
- 老板在扣除工资时，必须确保扣除的原因合法、合理，并且扣除的比例和方式需严格遵守相关法律法规的规定。
- 如果老板无故扣除工资或扣除比例过高，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，你应该了解并熟悉用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在发生工资扣除等情况时，能够明确自己的权益和义务。
- 如果遇到老板无故扣除工资或扣除比例过高的情况，你可以先与老板进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。