关于请事假被公司辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若公司违法辞退：员工有权获得赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
2. 若公司合法辞退：员工通常无法获得赔偿金，但若符合特定情形（如劳动合同期满、公司破产等），可能获得经济补偿金。

一、公司违法辞退的情形及赔偿标准

若员工请事假的程序符合公司规定，或请假理由合理且证据充分（如突发疾病、紧急家庭事务等），而公司却以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿的计算标准如下：

• 计算依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 特殊情形：若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司合法辞退的情形及经济补偿

若员工请事假的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意，若符合《劳动合同法》第四十六条规定的特定情形（如劳动合同期满、公司被依法宣告破产等），公司仍需支付经济补偿金。

三、员工维权途径及建议

1. 与公司协商：员工可首先尝试与公司沟通，指出辞退行为的违法性，要求继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、请假审批记录、辞退通知等相关证据，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
3. 劳动仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁过程中需提供充分证据支持自己的主张。如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 请假程序的合规性：员工在请事假时，应确保请假程序符合公司规定，避免因程序瑕疵导致维权困难。
• 证据材料的准备：在与公司协商、投诉或仲裁过程中，员工应准备好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被违法辞退的事实。

总结：请事假被公司辞退是否有补偿，需结合具体情况进行综合判断。若公司违法辞退，员工有权获得赔偿金；若公司合法辞退，则员工通常无法获得赔偿金，但可能获得经济补偿金。在处理此类争议时，员工应充分了解相关法律法规，准备好相关证据材料，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。