针对您提出的“违反劳动合同法第50条怎么处理”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的具体内容，为您详细解答。

首先，我们需要明确劳动合同法第五十条的主要规定。该法条主要规范了劳动合同解除或终止时，用人单位与劳动者双方的权利和义务。具体来说，它包括以下几个方面：

1. 用人单位的后合同义务：

   • 出具证明文件：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具书面的解除或终止劳动合同证明。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。如果用人单位未出具，劳动者有权要求其出具，并可能因此获得相应的赔偿。
   • 办理转移手续：用人单位需在十五日内完成劳动者的档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未按时办理，导致劳动者无法顺利再就业或享受相关社会保障，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 支付经济补偿：若用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿，如因裁员、合同到期不续签等，那么这笔补偿金应在劳动者办结工作交接时一并支付。若用人单位未支付，劳动者有权要求其支付，并可能因此获得额外的赔偿。
   • 保存劳动合同文本：用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，有义务至少保存二年以备查阅。若用人单位未保存或丢失，可能在未来的劳动争议中处于不利地位。

2. 劳动者的工作交接义务：

   • 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的职业责任，也是确保用人单位业务连续性和稳定性的重要一环。若劳动者未办理或办理不善，可能给用人单位带来损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

接下来，针对您提出的“违反劳动合同法第50条怎么处理”的问题，我将给出具体的处理建议：

• 对于用人单位违反第五十条的情况：

  • 劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其履行法定义务，如出具离职证明、办理社保转移、支付经济补偿等。
  • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
  • 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
  • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 对于劳动者违反第五十条的情况（如未办理工作交接）：

  • 用人单位可以与劳动者进行沟通，要求其履行工作交接义务。
  • 若劳动者仍不履行，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行相应的处理，如扣除部分工资、要求赔偿损失等。但需要注意的是，这些处理必须合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

总之，劳动合同法第五条是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律依据。在处理违反该法条的情况时，双方应首先通过协商解决问题；若协商无果，则可以寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助。希望我的解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。