针对您提出的“转正2个月后提辞职，是否可以提前离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期期间，如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律为了保护用人单位的权益，给予其一定的缓冲期来安排工作交接等事宜。

然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。实际上，这个30天的期限是给用人单位的，而不是给劳动者的。也就是说，一旦劳动者按照法律规定提前30天书面通知了用人单位其辞职的意图，那么从通知到达用人单位之日起，劳动者就已经完成了其法律上的义务。

接下来，是否可以提前离职，主要取决于用人单位的态度和双方协商的结果。如果用人单位在收到劳动者的辞职通知后，认为可以提前安排工作交接，并且同意劳动者提前离职，那么劳动者是可以提前离职的。这种情况下，双方可以签订一份离职协议，明确离职日期、工作交接等事宜，以避免后续可能出现的纠纷。

但如果用人单位不同意劳动者提前离职，那么劳动者就需要按照法律规定的30天期限等待离职。在这期间，劳动者仍然需要履行其工作职责，完成工作交接等事宜。如果劳动者未经用人单位同意擅自提前离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

因此，我建议您在提出辞职后，与用人单位进行积极沟通，说明您的离职意愿和可能提前离职的考虑。如果用人单位同意，那么您可以提前离职；如果用人单位不同意，那么您需要按照法律规定的期限等待离职，并在这期间继续履行您的工作职责。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。