若裁员补偿未包含绩效部分，您有权要求公司补足差额，具体处理方式如下：

1. 核查补偿计算依据
   首先需确认公司裁员补偿的计算方式是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以离职前12个月平均工资为基数计算。若您的绩效工资属于工资组成部分（如劳动合同、工资条中明确约定），则公司应将绩效纳入平均工资计算范围。
   示例：若您月基本工资5000元+绩效3000元，离职前12个月平均工资应为8000元，经济补偿需按此标准计算。

2. 与公司协商补足差额
   若发现补偿未包含绩效，可主动与公司沟通，要求重新核算补偿金额。协商时需提供证据证明绩效属于工资组成部分（如劳动合同、工资条、绩效考核记录等）。若公司拒绝，可明确告知其可能面临的法律风险。

3. 申请劳动仲裁维权
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补足经济补偿差额。仲裁时需提交以下证据：

   • 劳动合同（证明绩效工资约定）；
     
   • 工资条或银行流水（证明实际发放的绩效金额）；
     
   • 裁员通知或解除劳动合同证明（证明裁员事实）；
     
   • 公司补偿计算方案（如有，证明其未包含绩效）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 绩效发放周期问题：若绩效工资按季度或年度发放，且离职时未到发放时间，公司仍需按实际工作月份折算绩效并纳入补偿计算。
     
   • 绩效约定不明确：若劳动合同未明确绩效工资标准，但实际长期发放且员工无异议，可能被认定为工资组成部分，仍可主张纳入补偿。
     
   • 公司违法裁员：若公司未履行法定裁员程序（如未提前30日通知、未向劳动部门报告等），您除要求补足补偿外，还可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。

行动建议：

1. 立即整理工资条、劳动合同等证据；
   
2. 优先与公司协商，明确告知法律依据；
   
3. 若协商失败，尽快申请劳动仲裁（可同步向劳动监察部门投诉）；
   
4. 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作流程。