结论：工伤补偿给了，在职又上班一年后离职，是否还有补偿需分情况讨论，主要取决于是否构成新的工伤、是否涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件以及劳动合同解除的具体情形。
分析：
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也有权获得这两项补助金。
- 关键点：这两项补助金的支付与职工是否离职以及离职的原因有关，但与工伤发生后是否继续工作了一段时间无直接关系。只要符合支付条件（即伤残等级和离职情形），职工就有权获得。
关于是否构成新的工伤：
- 如果在继续工作的一年期间内，职工又发生了新的工伤事故，那么根据《工伤保险条例》，职工有权再次获得工伤补偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 关键点：新的工伤补偿与之前的工伤补偿是独立的，互不影响。
关于劳动合同解除的具体情形：
- 如果职工是因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫离职的，根据《劳动合同法》的规定，职工除了有权获得上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合条件）外，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 关键点：经济补偿金的支付与工伤无直接关系，但与劳动合同解除的原因有关。
建议：
- 如果您符合一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件，且已经离职，那么您可以向用人单位或工伤保险基金主张这两项补助金。
- 如果在继续工作的一年期间内又发生了新的工伤，请及时申请工伤认定，并按照规定享受工伤待遇。
- 如果您是因为用人单位的违法行为而被迫离职的，除了主张工伤相关的补偿外，还可以考虑要求用人单位支付经济补偿金。
后续行动：
- 收集并整理好与工伤、离职相关的所有证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、离职证明等。
- 如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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