在工伤认定过程中，如果老板的亲戚做伪证，相关责任应由做伪证的个人承担，若该行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、做伪证的法律责任
民事责任：
- 做伪证可能影响工伤认定的公正性和准确性，从而损害受伤员工的合法权益。如果因伪证导致工伤认定结果错误，受伤员工有权要求重新认定，并可能追究做伪证者的民事赔偿责任，要求其赔偿因伪证行为导致的损失，如医疗费用、误工费等。不过，在工伤认定这一特定行政程序中，直接要求做伪证者承担民事赔偿责任可能较为复杂，通常需先通过行政或刑事手段纠正伪证行为及其影响。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。因此，老板的亲戚如果做伪证，可能面临行政处罚。
刑事责任：
- 如果做伪证的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条的规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。虽然工伤认定程序本身不属于刑事诉讼，但如果伪证行为在后续可能引发的民事诉讼或相关刑事案件中起到关键作用，且情节严重，同样可能适用此条款或相关类似规定追究刑事责任。此外，若伪证行为干扰了正常的司法秩序或行政程序，也可能触犯其他相关罪名。
二、工伤认定中的证据审查与纠正
证据审查：
- 工伤认定部门在受理工伤认定申请后，会依法对提交的证据进行审查。如果发现证据存在伪造、虚假等情况，工伤认定部门有权不予采信，并可能将相关线索移交公安机关处理。
纠正机制：
- 如果工伤认定已经作出，但后来发现存在伪证等违法行为，受伤员工或相关利害关系人可以向工伤认定部门提出申诉或申请重新认定。工伤认定部门在查实后，会依法撤销原认定决定，并重新作出认定。
三、建议与措施
收集证据：
- 受伤员工在申请工伤认定时，应尽可能收集真实、有效的证据来支持自己的主张。这包括但不限于医疗记录、工作记录、证人证言等。如果发现有人做伪证，应及时向工伤认定部门或公安机关举报。
寻求法律援助：
- 如果受伤员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理申诉或申请重新认定等服务，帮助受伤员工维护自己的合法权益。
加强监管与惩处：
- 相关部门应加强对工伤认定程序的监管力度，确保程序的公正性和透明度。对于发现的伪证等违法行为，应依法予以严厉惩处，以维护法律的尊严和权威。
总之，做伪证是一种违法行为，不仅可能损害他人的合法权益，还可能让自己面临严重的法律后果。在工伤认定过程中，各方应秉持诚实信用的原则，共同维护程序的公正性和准确性。如果你在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。