针对您提出的“华夏银行员工休假未批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工享有带薪年休假的权利，这是法律赋予员工的合法权益。如果华夏银行作为用人单位，未批准您的休假申请，并且没有给出合理的解释或安排，那么这可能涉及到违法问题。

一、了解休假政策和单位规定

1. 查阅相关政策：您可以先查阅华夏银行内部的休假政策，了解年休假的申请条件、审批流程以及未获批准时的处理方式。
2. 咨询人力资源部门：如果政策中有不明确或您有疑问的地方，建议直接咨询人力资源部门，获取最准确的信息。

二、与上级或人力资源部门沟通

1. 表达休假需求：与您的直接上级或人力资源部门沟通，明确表达您的休假需求和理由，尝试了解未获批准的具体原因。
2. 寻求解决方案：如果是因为工作安排等合理原因未获批准，您可以与上级或人力资源部门协商，看是否可以调整休假时间或采取其他补偿措施。

三、依法维护自身权益

1. 了解法律条款：如果沟通无果，您可以进一步了解《职工带薪年休假条例》等相关法律条款，明确自己的权益和单位的义务。
2. 申请劳动仲裁或投诉：如果单位确实存在违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的情况，您可以向当地劳动保障部门或人事部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

1. 确因工作需要：如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，并且您本人也同意，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含您正常工作期间的工资收入）。
2. 拒绝支付报酬：如果单位拒绝支付应休未休的年休假工资报酬，您同样可以依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

五、建议与总结

1. 保持沟通：在整个过程中，建议您保持与上级和人力资源部门的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
2. 依法维权：如果沟通无果，不要害怕依法维护自己的权益。劳动法律法规是保护员工合法权益的有力武器。
3. 关注政策动态：同时，也建议您关注国家和地方关于职工带薪年休假的政策动态，以便及时了解自己的权益和单位的义务。

总之，作为华夏银行的员工，您享有带薪年休假的权利。如果休假未获批准，建议您先了解相关政策和单位规定，与上级和人力资源部门沟通协商，必要时依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。