职工若认为与公司之间的劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁来确认或解决这种争议。以下是关于如何仲裁与公司劳动关系不一样的详细解答：
一、明确仲裁目的与前提
首先，职工需要明确自己仲裁的目的，即确认与公司之间的劳动关系是否存在、是否如自己所认为的那样存在不一致之处。这通常发生在职工认为公司未按照法律规定或双方约定履行劳动关系义务，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险等情况下。
二、收集证据材料
在申请劳动仲裁前，职工需要收集能够证明自己与公司之间存在劳动关系的证据材料，以及证明公司未履行相关义务的证据。这些证据可能包括：
- 劳动合同：如果双方签订了劳动合同，这是最直接的证据。
- 工资条、银行转账记录：证明公司支付工资的情况。
- 工作证、工作服：证明职工在公司工作的身份。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明职工的工作时间。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为辅助证据。
- 其他相关证据：如公司发布的通知、公告、邮件等，能够证明职工与公司之间存在劳动关系或公司未履行相关义务。
三、申请劳动仲裁
职工在收集到足够的证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要提交以下材料：
- 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件等。
- 证据材料：包括上述提到的各种证据。
四、仲裁流程
劳动仲裁流程通常包括以下几个阶段：
- 受理阶段：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
- 开庭审理阶段：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
- 调解阶段：在开庭审理过程中或之后，仲裁委员会可能会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
- 裁决阶段：如果调解不成，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，裁决书会明确双方的权利和义务。
五、仲裁结果与执行
- 如果仲裁裁决支持职工的请求：公司需要按照裁决书的要求履行相关义务，如支付工资、补缴社会保险等。如果公司不履行，职工可以向人民法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决不支持职工的请求：职工可以依法向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
六、特别提示
- 时效性：职工在申请劳动仲裁时需要注意时效性，通常需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 专业咨询：在仲裁过程中，如果职工对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，职工若认为与公司之间的劳动关系存在争议，可以通过收集证据、申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。