补缴社保并不一定必须通过起诉的方式来解决，这取决于具体情况和补缴的原因。以下是一些详细的分析和建议：
一、补缴社保的常规途径
要求用人单位补缴：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者首先可以要求用人单位进行补缴。这是最直接且通常最有效的解决方式。
- 劳动者可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局）投诉，要求其对用人单位进行责令限期缴纳或补足社会保险费。
通过行政途径解决：
- 社会保险费征收机构有权对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为进行责令限期缴纳或补足，并可以加收滞纳金或罚款。
- 劳动者可以向社会保险费征收机构反映情况，由其介入处理用人单位的欠缴问题。
二、起诉补缴社保的情况
用人单位拒绝补缴：
- 如果用人单位在劳动者要求补缴后仍然拒绝履行义务，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，劳动者可以提起“追偿权纠纷”诉讼，要求用人单位支付其垫付的社会保险费及相应利息。
特殊争议情况：
- 如案例中提到的“冒名工作”情况，如果劳动者因个人原因（如冒名顶替）导致社会保险缴费名称与实际名称不符，并请求用人单位补缴社会保险费，这通常属于行政管理的范畴，应由社会保险管理部门解决处理，而不应直接通过起诉来解决。
- 但如果用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，这种情况下可以纳入人民法院受案范围。
三、建议与总结
优先尝试协商和行政途径：
- 在遇到补缴社保的问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，或向社会保险费征收机构投诉要求处理。
考虑法律途径的必要性：
- 如果用人单位拒绝补缴或存在其他争议情况，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在起诉前，应充分了解相关法律法规和案例，评估胜诉的可能性和成本效益。
寻求专业法律帮助：
- 由于补缴社保的问题可能涉及复杂的法律关系和程序，劳动者在必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，补缴社保并不一定必须通过起诉的方式来解决。劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助。