员工被诈骗，单位是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下单位不直接承担责任，但在特定情形下可能需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
单位通常不承担责任的情况
员工个人行为：
- 如果员工被诈骗的行为完全是其个人行为，与单位业务无关，且单位未从中受益或参与，那么单位通常不需要承担责任。例如，员工在业余时间因个人原因参与网络诈骗活动，单位对此并不知情，也未提供任何支持或便利，此时单位无需对员工个人的诈骗行为负责。
单位已尽到管理职责：
- 单位已经建立了完善的管理制度，对员工的行为进行了有效的监管和约束，且员工被诈骗的行为并非利用单位资源或名义进行。在这种情况下，即使员工遭受了诈骗损失，单位也不应承担责任。因为单位已经尽到了合理的管理义务，无法预见并防止员工个人遭受诈骗。
单位可能承担责任的情况
表见代理情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百七十二条，如果员工的行为构成表见代理，即员工以单位的名义与第三方进行交易，且第三方有理由相信员工有权代表单位进行交易，那么单位可能需要承担法律责任。例如，员工持有单位的授权委托书或公章，以单位的名义与供应商签订合同，但实际上是诈骗行为，供应商基于这些表象有理由相信员工是代表单位进行交易的。此时，单位可能因表见代理而需对供应商的损失承担民事赔偿责任，但单位承担责任后可向实施诈骗的员工追偿。
单位存在过错：
- 单位在员工招聘、培训、监管等方面存在疏忽或过错，导致员工有机会实施诈骗行为或遭受诈骗。例如，单位未对员工进行充分的背景调查，或者未建立有效的内部监督机制，使得员工能够利用职务之便进行诈骗或容易成为诈骗的目标。在这种情况下，单位可能需承担相应补充赔偿责任，具体责任范围需根据单位过错程度及造成的损失大小等因素综合判断。
单位与员工共同侵权：
- 如果单位与员工之间存在共同的故意或过失，导致第三方受到损害，那么单位和员工可能需要承担连带赔偿责任。例如，单位与员工合谋进行诈骗活动，共同欺骗第三方，或者单位明知员工存在诈骗行为却未采取有效措施制止，导致第三方遭受损失。在这种情况下，单位和员工需共同承担法律责任。
法律建议与措施
加强内部管理：
- 单位应建立健全的内部管理制度和监督机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。特别是要加强对员工个人信息的保护，防止员工信息泄露被不法分子利用进行诈骗。
及时报案处理：
- 一旦发现员工遭受诈骗或存在诈骗行为，单位应立即向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。这有助于及时挽回损失，并防止诈骗行为的进一步蔓延。
积极应对纠纷：
- 如果因员工诈骗行为引发法律纠纷，单位应积极应对，通过法律途径维护自身的合法权益。在处理纠纷过程中，单位应保留好相关证据，如合同、授权委托书、公章使用记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，员工被诈骗时，单位是否有责任需根据具体情况判断。单位应加强内部管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，以防范诈骗行为的发生。同时，在发生诈骗事件时，单位应及时报案并积极应对纠纷，以维护自身的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。